Voltando ao assunto (era: Sobre o trabalho aqui)

[Federico Heinz]

On Tue, 2005-08-09 at 01:50 -0300, Pablo Barrera Franco wrote:
> Si, quizas que la aprobacion sea por las tres cuartas partes, o el 75%
> a favor.

Creo recordar que lo propuesto es el 66% a favor, de modo que en este
momento es más sencillo.

Si a lo que te referís es a la posibilidad del voto negativo, tiene una
razón de ser. Primero debemos entender que participar del CC es, en
realidad, un privilegio bastante dudoso. OK, uno tiene la posibilidad de
contribuir a algo en lo que cree, y que piensa que es importante. Pero
los "beneficios" terminan allí. Más allá de eso, son todas obligaciones
ad honorem, y la carga de la responsabilidad civil y penal por la
organización. Si entendemos eso, sabemos que las personas que están en
el CC en un tiempo T0 están allí porque están haciendo este aporte, que
es significativo.

Supongamos que en el momento T1 > T0 llega un nuevo aspirante. Puede
pasar que uno o más de los miembros del CC consideren a este aspirante
tan inaceptable, que de entrar esta nueva persona en el CC, ellos
renunciarían. Si esto pasara, el CC podría perder uno o más miembros con
trayectoria a cambio de uno nuevo, lo que no es negocio.

¿Esto significa que esta persona nunca podrá ser parte del CC? Depende.
Los demás miembros del CC pueden convencer a los que están en contra de
que están equivocados. O esta persona puede demostrarle a quienes se
oponen que lo están. O una mayoría del CC puede decidir que la persona
que se opone en realidad está entorpeciendo la tarea del CC, y pedirle
que se retire, porque el nuevo candidato es mejor. En general, la idea
es que para el momento en que un miembro del CC presenta a un candidato,
los miembros del CC lo conozcan tan bien como para que esta situación no
se presente. De todos modos, el recurso debe quedar allí como manera de
preservar la institución.

	Fede 
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